thumbnail image
  • O TransferHUB
  • Partnerzy
    • Stocznia
    • PwC Advisory
  • Testowane innowacje
    • Doradztwo zawodowe
    • Edukacja zawodowa
    • Praca zgodna z kwalifikacjami
    • Kobiety na rynku pracy
    • Grupy mało aktywne zawodowo
    • NEET'S
  • Rekomendowane innowacje
  • Skalowane innowacje
    • Agro-eko-lab
    • Eko-logika
    • ZAwodowe ZAprzyjaźnianie
    • Zmapuj siebie
  • Kontakt
Inkubator prowadzi FISE>
  • O TransferHUB
  • Partnerzy
    • Stocznia
    • PwC Advisory
  • Testowane innowacje
    • Doradztwo zawodowe
    • Edukacja zawodowa
    • Praca zgodna z kwalifikacjami
    • Kobiety na rynku pracy
    • Grupy mało aktywne zawodowo
    • NEET'S
  • Rekomendowane innowacje
  • Skalowane innowacje
    • Agro-eko-lab
    • Eko-logika
    • ZAwodowe ZAprzyjaźnianie
    • Zmapuj siebie
  • Kontakt
    • W inkubatorze rodziły się setki pomysłów, 31 z nich otrzymało dotacje na testowanie.

      Zapraszamy do zapoznania się z opisami testowanych pomysłów na innowacje związanych z - szeroko rozumianym - doradztwem zawodowym.

      V
    • INNOWACJE

      Doradztwo zawodowe

      Rynek pracy: instrukcja obsługi

      Komitet Kryzysowy Humanistyki Polskiej

      Komitet wyszedł z założenia, że żeby poprawić jakość miejsc pracy w Polsce, trzeba dać młodym ludziom wiedzę, budować świadomość i odpowiedzialność za bycie pracownikiem, a w przyszłości być może także pracodawcą. Dlatego postanowił zaangażować studentów kilku warszawskich uczeni do współtworzenia i testowania modelu edukacji młodych osób o rynku pracy, który pokazuje jego bardzo różne wymiary i mechanizmy. Instrukcja obsługi rynku pracy stworzona przez innowatorów za każdym razem odwołuje się doświadczeniach jej aktualnych użytkowników, dzięki temu jest narzędziem łatwym do modyfikowania, elastycznym i uniwersalnym.

      Scenariusze Przyszłości

      Stowarzyszenie Pedagogów Teatru

      Pedagożki i Pedagodzy teatru testowali swój pomysł w dwóch różnych szkołach średnich w Warszawie i w podwarszawskim Garwolinie. Zaproponowali uczniom udział w cyklu warsztatów, tworząc - w dość sztywnych ramach szkoły - przestrzeń do eksperymentowania, doświadczania i namysłu. Wspólnie stawiali pytania i szukali odpowiedzi na pytania o to, co znaczy dobra praca, czym jest sukces, czym porażka, czy praca jest częścią życia, a może życie zaczyna się po pracy. Wszystko po to, by dać szanse młodym ludziom takiego doświadczenia, które w momencie podejmowania decyzji da im większą wolność, ale też świadomość odpowiedzialności za wybór.

      Zobacz więcej >
    • Członkinie i członkowie Stowarzyszenia Pedagogów Teatru:

      Scenariusze przyszłości to program ośmiu warsztatów pedagogiczno-teatralnych, w których tematem przewodnim jest PRACA.

       

      Przygotowaliśmy je z myślą o grupach młodzieżowych: klasach, kołach zainteresowań, uczestnikach zajęć dodatkowych.

      Zobacz film>

      Filip, uczeń LO im. A. Fredry w Warszawie:

      Podoba mi się w tych zajęciach to, że są uniwersalne i pozwalają każdemu kształtować sobie swoje rozumienie pracy".

    • Work Truck

      Gabriela Urbańska, Justyna Paluch

      Work Truck to specjalny bus, którym innowatorki dojeżdżały do małych miejscowości, zachęcając młode osoby bierne zawodowo do wzięcia udziału w treningu pracowniczym. Podczas testowania innowacji potencjalni pracownicy mieli okazję dowiedzieć się, jakie są potrzeby lokalnego rynku pracy i które z ich umiejętności mogą się okazać cenne dla pracodawcy. Pracodawcy natomiast poznali oczekiwania i potencjał młodych osób ze swojego lokalnego środowiska, mieli okazję zastanowić się nad ich perspektywą. Dużym walorem projektu była koncepcja skrócenia dystansu między potencjalnymi pracownikami a pracodawcami i działanie poza urzędem pracy.

      PLAYA

      Fundacja Atalaya

      Innowacja szukały odpowiedzi na problem małej aktywności osób młodych w kontekście wchodzenia na rynek pracy. Celem innowacji było zwiększenie ich umiejętności inicjowania działań oraz radzenia sobie z sytuacją sukcesu i porażki. Innowatorki zaprojektowały i przetestowały z grupą młodych ludzi trzy dedykowane im wyzwania, wzmacniające kluczowe w pracy kompetencje: samodzielność i odpowiedzialność, komunikatywności i eksperckość oraz umiejętność współpracy w zróżnicowanym środowisku.

      Career image

      Katarzyna Karska

      Innowatorka szukała narzędzi, które pomogłyby młodym ludziom odblokować potencjał osobisty i zawodowy, pokonać hamujące ich przekonania i uwolnić zasoby. Pomysł testowała z grupą młodych ludzi mieszkających w Wioskach Dziecięcych SOS. W pracy wykorzystywała fotografie, jako element kart coachingowych oraz grę planszową. Oba narzędzia stały się częścią modelu pracy z młodymi osobami przebywającymi w rodzinach zastępczych. W efekcie powstał model wsparcia młodzieży w przechodzeniu z edukacji do zatrudnienia, oparty na pracy z fotografią.

      Twój wewnętrzny GPS

      Stowarzyszenie Upowszechniania Wiedzy "ExploRes"

      Wybory zawodowe podejmowane na wczesnych etapach życia przez młodych ludzi podejmowane są pod dużą presją rodziny, znajomych, społeczeństwa oraz presją konieczności odniesienia sukcesu finansowego. To powoduje, że pracują potem poniżej kwalifikacji i w zawodach niezgodnych z własnymi predyspozycjami. Rozwiązaniem może być skuteczne doradztwo zawodowe dostępne w szkołach. Niestety dziś często jest ono nudne, teoretyczne i nieefektywne. Innowatorzy postanowili to zmienić dodając do klasycznego doradztwa aktywne formy w postaci gier i symulacji. W ich pomyśle doradca zamiast doradzać tworzy dla młodego człowieka przestrzeń i warunku do aktywnego poszukiwania jego drogi zawodowej.

    • Liderzy Akademii Enklawy

      Fundacja Alternatywnej Edukacji "ALE"

      Testowany pomysł jest próbą wzmocnienia samodzielności młodych ludzi z Mrągowa i okolic oraz obudzenie w nich przekonania, że poprzez przedsiębiorcze działania mogą zacząć budować swoją karierę zawodową na lokalnym rynku pracy. Innowatorzy założyli, że żeby zahamować odpływ młodych do wielkich miast, muszą oni widzieć szanse na dobrą przyszłość zawodową w miejscu, w którym żyją. Stworzyli grupie młodych osób warunki do podjęcia pierwszej współpracy biznesowej z lokalnymi pracodawcami. Młodzież zaprojektowała i zrealizowała konkretne usługi, korzystając przy tym ze wsparcia doświadczonych w danej branży specjalistów.

      Escape matching room

      Dystrybutor Dobra

      Escape Matching Room to kolejny pomysł na zwiększenia atrakcyjności i skuteczności procesu doradztwa zawodowego. Jako kluczowy element jest escape room, którego scenariusz stawia przed uczestnikami testowania zadania wymagające zarówno współpracy, jak i indywidualnego zaangażowania. Dzięki temu doświadczeniu uczestnicy uświadamiają sobie swoje mocne i słabe strony oraz sposób funkcjonowania w grupie. W cały proces zaangażowany jest tutor oraz doradcą zawodowym, pracujący potem z uczestnikami nad ich Indywidualnymi Planami Działania. Innowatorzy założyli, że stworzony w ten sposób plan może lepiej odzwierciedlać predyspozycje zawodowe młodych osób i być początkiem procesu świadomego planowania dalszego rozwoju zawodowego.

      Grupy Zabawowe Plus

      Fundacja Rozwoju Dzieci im. Jana Amosa Komeńskiego

      Innowacja jest próbą odpowiedzi na trudności z podjęciem pracy zawodowej przez młode matki mieszkające na terenach wiejskich, gdzie brak jest infrastruktury w postaci żłobków i przedszkoli. Innowatorzy postanowili wykorzystać potencjał już istniejących Grup Zabawowych, czyli systematycznych spotkań matek z dziećmi prowadzonych przez animatorki. Zaprojektowany cykl zajęć służył rozbudzeni w młodych matkach aspiracji oraz zachęceniu ich do zaplanowania własnych ścieżek rozwoju zawodowego. Innowacja polega także na stworzeniu modelu wzajemnej opieki, który umożliwia młodym matkom dzielenie obowiązków opieki nad dziećmi w celu powrotu na rynek pracy.

      Rozgwiazda edukacji i rozwoju - droga do rynku pracy i życia społecznego osadzonych w Areszcie Śledczym w Warszawie na Grochowie

      Fundacja Dom Kultury

      Innowatorka testowała pomysł na wspieranie młodych kobiet osadzonych w zakładach karnych, które przygotowują się do wyjścia na wolność i powrotu na rynek pracy. Program zakładał, że każda osoba otrzyma jednocześnie wielowymiarowe wsparcie: zarówno psychologiczne, jak i szkoleniowe, doradcze oraz organizacyjne. Innowatorka sprawdzała, na ile takie rozwiązanie zwiększą szanse uczestniczek testowania na znalezienie swojego miejsca na rynku pracy po odzyskaniu wolności.

      Open to Work

      Stowarzyszenie Serduszko dla Dzieci

      Innowatorki szukały nowego sposobu zaangażowania młodych z tzw. trudnych środowisk w myślenie o przyszłości zawodowej. Znając ograniczenia klasycznego doradztwa zawodowego i niechęć osób z tej grupy do korzystania z tego rodzaju wsparcia, zaprojektowały niestandardowy proces pracy, w którym kluczowe były dwa elementy: warsztat z udziałem koni oraz wsparcie młodych przez doradczynie zawodową pracującą w tandemie z psycholożką. Unikalny w tym procesie jest też pomysł, żeby zaangażować w niego osoby bliskie uczestnikom innowacji (partnerów czy rodzica), które będą z nimi także po zakończeniu testowania. Tak powstawały Indywidualne Plany Działania, których realizacja ma w przyszłości doprowadzić poszczególne osoby do trafnych decyzji zawodowych.

    •  

       

    • KONTAKT

      Masz pytania? Skontaktuj się z nami.

      Fundacja Inicjatyw Społeczno-
      -Ekonomicznych

      00-657 Warszawa

      plac Konstytucji 5 lok. 14

       

      transferhub@fise.org.pl

       

      22 622 16 87

      fb.com/transferhub

    FISE © 2019

      www
      Telefon
      Mail
      Adres
    Cookie Use
    We use cookies to ensure a smooth browsing experience. By continuing we assume you accept the use of cookies.
    Learn More